巴贝奇提出工资加利润分享是指企业在给员工支付工资的同时，根据企业的盈利情况给予员工一定的利润分红。这一激励机制的出现，旨在激发员工的工作积极性和责任感，提高企业的绩效和竞争力，并为员工创造更好的发展机会。
提高员工满意度
巴贝奇提出的工资加利润分享制度可以帮助企业提高员工的满意度。通过将员工的绩效与企业利润挂钩，员工可以看到自己努力工作所带来的明确回报，从而更加积极地投入工作。这种激励机制可以让员工感受到自己的价值和重要性，增强对企业的认同感，从而提高员工的满意度。
激发员工工作动力
巴贝奇提出的工资加利润分享制度能够有效激发员工的工作动力。在普通的工资制度下，员工的收入和绩效之间的联系较为模糊，工作动力可能因此而减弱。而通过将员工的工资与企业利润挂钩，员工能够清晰地看到自己工作表现与收入的直接关系，从而激发工作动力。这种激励机制能够促使员工更加努力地工作，提高个人绩效和企业业绩。
促进团队合作
工资加利润分享制度还可以促进团队合作。团队合作是企业成功的重要因素之一，而这种激励机制可以使员工更加注重团队的整体利益。在这种制度下，员工会意识到只有通过团队合作，才能创造更好的结果，进而获得更多的利润分红。这种意识将促使员工加强协作，积极与团队成员共同努力，为企业的发展做出更大的贡献。
提高企业绩效
工资加利润分享的机制对于企业的绩效有着积极的影响。通过这种激励机制，员工的工作动力得到提高，工作质量和效率也相应提升，进而推动企业的运营效益和绩效。员工在获得利润分红的同时，也会更加关注企业的长远发展，并付出更多努力，从而使企业的绩效得到进一步提升。
实现企业与员工的双赢
工资加利润分享制度实现了企业与员工的双赢。通过这种激励机制，员工能够获得更高的回报，实现个人的成长和发展，同时企业也能够获得更高的绩效和利润。这种激励机制能够让员工从企业的发展中获得真正的利益，并与企业共同成长。因此，这种制度可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高整体竞争力。