学强国是一款面向大学生的体育健身类APP，它提供了丰富的运动项目和功能，旨在引导大学生积极参与体育运动，提高身体素质。在学强国中，组内人员积分是一个重要的评价标准，对于组内人员的表现和贡献进行评估和排名。下面从五个方面来详细阐述学强国怎样看组内人员积分。
一、激励积极参与
组内人员积分在学强国中起到了激励积极参与的作用。通过参与各项运动项目并在学强国上传运动记录，组内人员可以获得相应的积分。积分的获取与参与程度和表现相关，这就激励了组内人员积极参与各项运动活动，提高了整体的运动积极性。
二、竞争促进进步
组内人员积分也起到了竞争促进进步的作用。学强国设定了不同层级的积分称号，积分高的人员将获得更高的称号和特殊的奖励。这种设置激发了人员之间的竞争意识，促使每个人都努力提高自己的积分，进而提高自身的运动水平和身体素质。
三、评估个人贡献
组内人员积分还可以评估个人的运动贡献。在学强国中，除了参与运动项目获取积分外，还可以通过组织运动活动、分享运动心得等方式获取额外的积分。这些积分的获取与个人的贡献和活跃程度相关，可以客观地评估个人在组内的运动贡献。
四、加强团队凝聚力
组内人员积分的评估可以加强团队的凝聚力。在学强国中，组内人员可以查看其他成员的积分，并与其进行竞争和比较。这种互相比较和竞争可以激发团队成员之间的合作意识和共同进步的动力，增强团队的凝聚力。
五、提高学强国用户粘性
组内人员积分设计也是为了提高学强国用户的粘性。在学强国中，积分不仅仅用于评估组内人员，还可以用于兑换学强国提供的各种福利和奖品。这种积分兑换机制可以吸引用户在学强国中持续参与和活动，并增强用户对APP的依赖和粘性。
综上所述，学强国通过组内人员积分的设立和评估，激励和促进了大学生的积极参与和竞争，评估了个人的运动贡献，加强了团队的凝聚力，并提高了用户的粘性。这些通过组内人员积分所带来的好处将进一步提升学强国的用户活跃度和用户体验。